HRG03 - Xây dựng Lương 3P, KPI cho Doanh nghiệp
Khóa học chỉ dành cho nội bộ doanh nghiệp
Mô tả khóa học
Làm thế nào để trả lương cho nhân viên chính xác nhất? Đây là một trong những câu hỏi khó trong quản trị nhân sự tại doanh nghiệp. Việc đảm bảo tính chính xác và sự công bằng trong chế độ lương thưởng, phúc lợi là yếu tố quan trọng để thu hút và giữ chân nhân tài ở lại với doanh nghiệp trong thời đại cạnh tranh khốc liệt về nguồn nhân lực.
Chính vì lý do này mà Lương 3P là một trong những hình thức lương được lựa chọn nhiều nhất trong các doanh nghiệp Việt Nam hiện nay. Chính sách lương thưởng 3P ngoài việc đảm bảo cho doanh nghiệp dùng quỹ lương hiệu quả và đúng mục tiêu doanh nghiệp, còn giúp nhân viên nâng cao tính chủ động cho công việc và sự nghiệp của mình.
Khóa học này dành cho
- Nhân viên/Chuyên viên C&B muốn nâng cao chuyên môn
- Trưởng phòng/Giám đốc nhân sự muốn nâng cao năng lực chính sách nhân sự mảng C&B để tham vấn tốt hơn cho Ban giám đốc
- Giám đốc/Quản lý doanh nghiệp muốn có cái nhìn bao quát về tiền lương trong doanh nghiệp
Bạn sẽ nhận được gì nếu đăng ký khóa học này
- Hiểu được khái niệm và cách thức tổ chức, xây dựng hệ thống lương 3P
- Nắm được cách thức định giá công việc – P1
- Hiểu rõ cách xây dựng khung năng lực cho từng vị trí – P2
- Xác định, đánh giá hiệu quả công việc thực tế của nhân sự - P3
- Nắm vững được nền tảng kiến thức để xây dựng các chính sách đãi ngộ trong doanh nghiệp
Nội dung khoá học
Chương 0. Hướng dẫn chung
-
1. Hướng dẫn học online hiệu quả
-
2. Tài liệu học tập
Lương 3P và KPI
-
3. Chức năng của tiền lương và lịch sử trả thù lao cho NLĐ
-
4. Cơ sở và căn cứ để triển khai Lương 3P trong doanh nghiệp
-
5. Tổng quan hệ thống lương 3P
-
6. Các phương pháp đánh giá giá trị công việc
-
7. Xây dựng lương giá trị công việc (Ver 1)
-
8. Đánh giá giá trị công việc (Ver 2)
-
9. Xây dựng khung năng lực
-
10. Xây dựng và thiết lập Lương theo năng lực
-
11. Một số điểm cần lưu ý khi xây dựng khung năng lực
-
12. Chia sẻ về triển khai xây dựng khung năng lực trong thực tế
-
13. Xây dựng lương đánh giá hiệu quả công việc bằng KPI
-
14. Cấu trúc lương 3P
-
15. Bảng lương 3P chi tiết
-
16. Quy chế lương hiệu quả công việc
-
1. Kiểm tra cuối khóa
-
17. Tổng hợp kiến thức cuối Chương
Đánh giá của học viên
5/5
1 Đánh giá và nhận xét
-
100%
-
0%
-
0%
-
0%
-
0%
Nguyễn Bắc Khách hàng cá nhân
Khóa học chỉ dành cho nội bộ doanh nghiệp
Chi tiết khóa học
-
17 Bài giảng
-
5 giờ 45 phút
-
Học online mọi lúc, mọi nơi
-
Học trên máy tính, điện thoại
SprinGO HR
English
3f5c.png)
Korean
d84a.png)
中文
fe06.png)
Japan
